Resume Tertulis Secara Genetik

Ketika menulis resume, penting untuk mengingat siapa yang Anda coba untuk menyenangkan – (apakah itu Anda, atau otoritas perekrutan?) Dalam artikel ini saya akan menyajikan ide-ide saya tentang apa yang membuat dokumen yang benar-benar agresif, berdasarkan banyak saya bertahun-tahun dalam industri ini, dan karier saya dalam memiliki dan mengelola perusahaan penulisan resume dan pemasaran karier yang sukses.

Hasil gambar untuk resumeSiapa yang Membaca Resume Anda?

Jangan salah tentang itu, dokumen agresif diperlukan untuk menjadi sukses dalam pencarian pekerjaan yang kompetitif saat ini. Tetapi pertama, beberapa sejarah. Mari kita periksa beberapa “otoritas perekrutan”.

Sebelum berkarier di industri penulisan resume, saya menghabiskan beberapa tahun sebagai perekrut eksekutif, menempatkan eksekutif tingkat menengah dan senior di perusahaan-perusahaan top.

Akhirnya, saya mengelola perusahaan itu, yang mempekerjakan 24 perekrut yang bekerja 10 “meja”. “Meja” adalah spesialisasi: keuangan, perbankan, teknik, sistem informasi, legal, semuanya dikenal sebagai “meja” dan masing-masing perekrut (atau tim perekrut) khusus menempatkan manajer dan eksekutif atas di bidang yang dipilih.

Saya tidak lagi menempatkan kandidat, dan mencurahkan seluruh energi saya untuk resume dan industri pemasaran karier secara keseluruhan, dan perusahaan saya sendiri pada khususnya. Namun, saya masih memiliki banyak koneksi dengan perekrut, dan memiliki rasa hormat terhadap yang benar-benar hebat, dan tidak suka pada yang terlalu sering-sering buruk!

Saya pikir penting untuk diingat bahwa hari-hari ini, orang-orang dalam transisi karir terdorong untuk mengeksplorasi banyak metode dalam pencarian pekerjaan mereka. Di masa lalu, jauh lebih mudah untuk mencari pekerjaan – individu cukup membaca iklan baris, yang disebut nomor telepon yang terdaftar dan mengobrol dengan orang melalui telepon, mengatur wawancara langsung untuk hari berikutnya. Apa itu cepat!

Namun, belakangan ini, pencarian pekerjaan jauh lebih rumit. Persaingan untuk pekerjaan belum pernah lebih besar. Seluruh proses sering berlarut-larut, depersonalisasi dan sulit, keras, keras! Resume tidak lagi hanya diminta, mereka DITEMUKAN. Kenyataannya, mereka adalah prasyarat untuk mencari pekerjaan.

Maksud saya adalah, Anda harus ingat apa sebenarnya tujuan dari resume itu dan menulis dengan tepat. Dinamika di bidang ini sangat menarik tetapi juga sangat tidak stabil. Kata-kata buzz terus berubah. Perusahaan-perusahaan, misalnya, pada satu waktu mem-PHK, kemudian merampingkan … membetulkan … mereorganisasi, dan sekarang merekayasa ulang. Wah!

Perekrut, manajer perekrutan perusahaan, dan profesional sumber daya manusia semuanya adalah komponen dalam pencarian pekerjaan Anda, dan ini adalah pekerjaan resume untuk wawancara tanah.

Saya secara rutin berbicara dengan perekrut profesional, profesional Hr. dan merekrut manajer untuk mendapatkan reaksi dan pendapat mereka untuk melanjutkan gaya, format, isi dan bertele-tele. Mengingat bahwa resume sebenarnya adalah bagian pemasaran yang dirancang untuk menjual Anda kepada calon majikan, resume agresif TIDAK hanya merupakan daftar pengalaman kerja Anda atau biografi Anda (kehidupan di atas kertas).

Apa yang Membuat A “Menang” Lanjutkan?

Berikut adalah beberapa metode dan saran saya untuk menulis resume agresif, berdasarkan pengalaman saya sebagai perekrut, interaksi saya dengan profesional yang mempekerjakan dan spesialis pekerjaan dan tingkat kesuksesan klien saya dalam memperoleh wawancara dalam 30 hari.

CV yang berhasil perlu MENJUAL Anda di atas dan di atas teman-teman Anda dan mereka menciptakan rasa urgensi bagi pembaca untuk mengangkat telepon dan menelepon (atau mengirim email) Anda untuk mengatur wawancara. Jika tidak, alternatifnya adalah pembaca memindai resume, berpikir, “Ya, orang ini memiliki latar belakang yang baik,” dan kemudian melanjutkan untuk memindai resume berikutnya, mempresentasikan resume Anda di “file lingkaran” yang lama.

Jadi mari kita periksa beberapa cara untuk menulis resume yang agresif dan terus meningkat yang benar-benar MENJUAL Anda.

TUJUAN

Ada banyak pendapat tentang apakah atau tidak untuk menggunakan tujuan, atau hanya bagaimana melakukannya, jika satu IS digunakan. Satu-satunya “yang diberikan” tentang penggunaan tujuan, adalah pasti TIDAK untuk menggunakan satu pada resume tingkat senior. CEO, CFO, COO atau resume eksekutif lainnya benar-benar terlihat / terbaca ketika tujuan digunakan.

Tetapi untuk kandidat tingkat menengah atau pemula, tujuan dapat bermanfaat. Berikut adalah beberapa cara untuk memasukkan konsep ke dalam resume … untuk klien yang sangat bertarget yang tahu persis apa yang diinginkannya:

PEMBELI … MANAJER PEMBELIAN … AGEN PENGADAAN

atau, bagi seseorang yang ingin tetap dalam pola karier mereka: BIAYA AKUNTAN YANG BERPENGALAMAN mencari posisi dengan organisasi progresif yang akan memanfaatkan karier yang sukses untuk memenuhi / melampaui tujuan perusahaan.

atau, untuk klien yang memiliki beberapa bidang yang ingin dia kejar: Manajer berorientasi hasil mencari posisi dengan peluang kemajuan; bidang minat termasuk ritel, elektronik, dan teknologi komunikasi.

atau, jika seseorang ingin mengubah karier: individu AGRESIF mencari karier dalam penjualan dengan memanfaatkan keterampilan interpersonal yang kuat untuk menembus pasar yang belum tergali dan membangun basis klien yang setia.

Apa yang akan Anda perhatikan dalam kasus-kasus di atas, adalah apa yang ditekankan dalam tujuan: MANFAAT PERUSAHAAN akan menerima jika mereka mempekerjakan kandidat. Apa yang tidak disebutkan adalah apa yang ANDA inginkan. Perusahaan tidak peduli apa yang Anda inginkan – mereka ingin tahu apa yang dapat Anda lakukan untuk MEREKA.

Cacat dalam menulis tujuan, adalah bahwa mereka kadang-kadang hanya mengatakan hal yang sama bahwa 78+ resume lainnya duduk di negara meja otoritas perekrutan: Mencari posisi yang menantang yang akan memanfaatkan keterampilan saya dalam mengedit, mengoreksi dan menyalin tulisan.

Oh, itu mengasyikkan … membuatmu hanya ingin melompat ke telepon dan menelepon orang itu, bukan? Menyatakan bahwa orang tersebut mencari posisi yang menantang adalah konyol. Apakah Anda pernah menyatakan bahwa Anda sedang mencari posisi yang membosankan? Tentu saja tidak – jadi jangan nyatakan yang jelas – itu klise.

REFERENSI DIBUTUHKAN PERMINTAAN

Menggunakan frasa ini di akhir resume adalah kuno. Ini diberikan (berbicara tentang klise!), Dan resume kontemporer menghilangkan ini. Pendekatan yang lebih baik adalah untuk menghasilkan lembar Referensi Profesional yang disiapkan yang dapat Anda bawa dalam wawancara dan pergi dengan pewawancara ketika referensi diminta.

BERTANGGUNG JAWAB

Kata ini sering sangat digunakan dalam resume, yang di GetInterviews.com, kami tidak pernah menggunakannya. Para perekrut yang bekerja di perusahaan-perusahaan pencari yang hanya menggunakan retainer telah mengatakan kepada saya bahwa kata “bertanggung jawab” menandakan manajemen menengah dan bawah, bukan kandidat tingkat eksekutif. Secara pribadi, saya percaya kata “bertanggung jawab” sebenarnya tidak berguna dalam resume. Daripada menulis, “Bertanggung jawab untuk semua fungsi departemen termasuk hutang / piutang, penggajian dan pembuatan faktur …” Saya akan menyarankan untuk menggunakan kata tindakan yang paling menggambarkan apa yang sebenarnya dilakukan oleh orang itu – misalnya, “Lakukan semua fungsi departemen, termasuk … “atau” Mengawasi semua fungsi departemen, termasuk … “atau” Tinjau semua fungsi departemen, termasuk … “Lihat apa yang saya maksud? “Bertanggung jawab” tidak benar-benar MENGATAKAN apa pun, itu tidak memberikan indikasi yang jelas tentang apa yang sebenarnya Anda lakukan. Apakah Anda menjalankan fungsi atau mengarahkannya? “Bertanggung jawab” terlalu samar untuk mengatakan yang mana.

MY, MINE, INI, I

Menggunakan kata-kata seperti ini dalam resume menunjukkan Anda menulis dengan suara narasi, seolah-olah Anda sedang melakukan percakapan yang sebenarnya, dialog dengan pembaca. Ini bukan kasusnya: Anda mempresentasikan pencapaian, keterampilan, dan kredensial Anda kepada calon majikan. Saran saya adalah menjaga agar resume lebih mirip bisnis, lebih profesional. Dalam deskripsi, kata “a” dapat diganti untuk kata “ini,” seperti dalam: “Dipromosikan ke divisi $ 30 juta dari produsen widget internasional untuk memperluas penjualan ke pasar yang belum dimanfaatkan” sebagai lawan “Dipromosikan ke divisi $ 30 juta ini …. ”

JUGA

Saya telah melihat kata ini digunakan ketika menjelaskan fungsi sehari-hari: “Kendalikan dan kelola anggaran tahunan sebesar $ 12 juta. Juga, antarmuka dengan vendor untuk menegosiasikan istilah yang lebih menguntungkan dan mendapatkan laba yang lebih tinggi.” Sekali lagi, kata “juga” adalah kata dialog, dan sangat tidak perlu. Dalam menulis resume, yang terbaik adalah melakukan apa yang disebut oleh profesor Menulis Kreatif saya sebagai “penulisan yang ketat.” Yaitu, untuk menghilangkan sebanyak mungkin “an’s, the’s, also’s, a’s”, dll., Sebaik mungkin. Mereka biasanya tidak diperlukan dan dapat dipotong dari resume tanpa kehilangan makna.

NUMBERS

Bertentangan dengan aturan tata bahasa, KECUALI untuk resume akademik, yang terbaik adalah menggunakan angka dalam resume daripada menguraikan angka, bahkan ketika angka itu 10 atau di bawah. Saya tahu secara gramatikal, kami diajarkan untuk menyebutkan angka-angka seperti tiga, lima, tujuh, dll, dan menulis 12, 14, 16, dll.

Namun, versi numerik melompat dari satu halaman, sedangkan versi yang terbilang sering mendapat kalah. Karena resume sering hanya dipindai oleh pembaca 15-20 detik, penggunaan angka sebenarnya membantu untuk menarik perhatian pembaca – mereka tertarik pada angka, yang berarti mereka menghabiskan lebih banyak waktu untuk melihat dan membaca resume Anda – dan itu hal yang baik! Saya membuat referensi di atas untuk resume akademik, karena guru, kepala sekolah dan kepala bagian sangat sensitif terhadap aturan gramatikal, bahkan dalam resume.

Sebaiknya berikan angka di bawah 10 untuk jenis resume ini. Saya tidak akan merekomendasikan, bagaimanapun, bahwa kata-kata “persentase” atau “dolar” digunakan (“30 persen” atau “12 juta dolar”) – sebagai gantinya, gunakan simbol, seperti dalam 30% atau $ 12 juta.

PENDIDIKAN VS. PENGALAMAN

Mengetahui kapan harus menyoroti pendidikan seseorang vs. pengalaman itu penting. Dengan bidang tertentu (mengajar, misalnya), preferensi umum adalah memimpin resume dengan kredensial klien dan latar belakang pendidikan, bahkan jika mereka memiliki pengalaman yang cukup. Lulusan perguruan tinggi baru-baru ini juga harus memiliki pendidikan mereka terlebih dahulu, karena biasanya prestasi terbesar mereka. Namun, seseorang yang kembali ke perguruan tinggi (paruh waktu malam, misalnya), sementara secara bersamaan dipekerjakan penuh waktu selama 9 tahun terakhir sebagai agen perjalanan, harus melanjutkan resume mereka dengan pengalaman mereka, dan BUKAN menekankan bahwa mereka baru saja memperoleh gelar Sarjana . Mereka bukan kandidat entry-level – pengalaman mereka lebih penting bagi perusahaan daripada pendidikan mereka. Ingat bahwa semua resume TIDAK harus memimpin dengan pendidikan klien.

MASA LALU / PRESENT TENSE

Menulis dalam present tense selalu lebih agresif daripada menulis dalam bentuk lampau. Verba dalam bentuk lampau adalah dalam bentuk pasif, jadi kapan pun dimungkinkan, tulislah dalam bentuk waktu sekarang. Tentunya, jika Anda masih bekerja, daftar pekerjaan Anda saat ini ditulis dalam bentuk waktu sekarang (kelola, langsung, supervisi, kontrol, dll).

FOTO-FOTO

Kecuali Anda seorang aktor atau model, jangan menyertakan gambar diri Anda dalam keadaan apa pun. Perusahaan-perusahaan dewasa ini sangat prihatin dengan tuntutan hukum EEO, kasus diskriminatif dan sejenisnya, bahwa paling banter, mereka akan segera membuang gambar, atau paling buruk, mungkin membuang seluruh resume, terutama jika gambar itu dicetak ke dalam resume. Saya dapat menjamin bahwa perusahaan rekrutmen juga sangat sensitif terhadap hal ini.

GRAPHICS

Hati-hati jangan membuat resume Anda “terlalu manis.” Ingat, perusahaan melihat Anda sebagai INVESTASI – mereka menghabiskan x jumlah dolar untuk mendapatkan Anda (gaji), dan ingin melihat laba atas investasi mereka. Ini adalah negosiasi bisnis. Jika resume tampak terlalu “dekoratif” atau mengganggu karena gambar clip art yang lucu atau kertas yang terlalu dekoratif, Anda mungkin akan dipecat dan resume dilemparkan.

INFORMASI PRIBADI

Status perkawinan, tanggal lahir, kesehatan, hobi, dll., Tidak relevan pada resume hari ini.

Ingat, Anda tidak menulis biografi Anda, Anda memasarkan diri Anda di atas kertas: mengapa majikan ingin mempekerjakan ANDA di atas semua orang lain, terutama ketika ada 91+ resume dari kandidat yang sama-sama berkualitas duduk di meja pembuat keputusan itu? Jawab pertanyaan itu di resume, dan Anda akan menulis resume yang padat, padat, dan berorientasi hasil … singkatnya, resume yang menang, agresif, dan jenis resume yang penting untuk pencarian pekerjaan saat ini – dan bahwa dari milenium berikutnya.

Artikel Lain : Bulan madu di laut.

Leave Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *